CHARTE ENTRE EMPLOYEURS ET ASSISTANTS

Cette charte constitue un engagement comportemental des employeurs et des assistants mis en relation via le site assistant-proche.com.

DEVOIRS DE L’ASSISTANT

1 Devoir de service
L’assistant s’engage à respecter le niveau de service pour lequel il s’est proposé à l’employeur et à prendre en compte les exigences de l’employeur en rapport avec ce niveau de service.

2 Devoir d’assurance
L’assistant s’engage à prendre toutes les assurances nécessaires liées à sa responsabilité civile.

3 Devoir de qualification
L’assistant déclare disposer de toutes les qualifications nécessaires à l'exécution des prestations inscrites à son catalogue et s'engage à en apporter les preuves nécessaires à tout client qui le demande.

4 Devoir de confidentialité
L’assistant s’engage à respecter la confidentialité sur toute information qui lui serait communiquée par l’employeur et sur toute situation à laquelle il aurait été témoin. Cet engagement est pris pour une durée de 2 ans suivant la fin de la mission. Elle ne concerne pas les informations déjà connues du public.

5 Devoir d’information
L’assistant s’engage à informer l’employeur sur toute situation anormale qu’il aurait pu constater, de son fait ou non.

6 Devoir de ponctualité
L’assistant s’engage à mettre en œuvre tous les moyens et prendre toutes les dispositions pour être en mesure de respecter ses engagements en terme de délais et d’horaires. Ce point n’est pas applicable en cas de force majeure.
Si malgré tous ses efforts, l’assistant s’aperçoit qu’il ne pourra tenir son engagement avec ponctualité, il doit en informer rapidement l’employeur afin que ce dernier soit en mesure de prendre les dispositions nécessaires.

7 Devoir de neutralité
L’assistant s’engage à adopter une attitude neutre s’il est pris à parti par une tierce personne pendant l’exécution de sa prestation. Il s’engage à ne prendre aucune position susceptible de mettre en défaut son employeur vis-à-vis des tiers.

8 Devoir de tenue
L’assistant s’engage à adopter une tenue et un comportement corrects durant l’exécution de sa mission.


DEVOIRS DE L’EMPLOYEUR

1 Devoir de contractualisation
L’employeur s’engage à établir un contrat formel avec le prestataire avant le début de la mission. L’employeur peut utiliser ou non l’engagement de service proposé par assistant-proche.com pour définir la mission en annexe de son contrat.

2 Devoir de respect
L’employeur s’engage à respecter l’assistant dans l’exercice de sa mission et à ne pas faire usage de propos désobligeants ou attitudes dévalorisantes à son égard.

3 Devoir de règlement
L’employeur s’engage à régler sans délai l’assistant pour toute mission réalisée au temps passé ou à la tache, selon les termes du contrat établi avec lui.

4 Devoir de justesse
L’employeur s’engage à noter l’assistant en fin de mission avec la plus grande justesse vis-à-vis de lui.

5 Devoir de moyens
L’employeur s’engage à fournir à l’assistant tous les moyens nécessaires à la bonne exécution de sa mission, hors ceux fournis par l’assistant contractuellement.